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赣南医学院第一附属医院

字号+ 来源:邢台新闻网 浏览量:79396 2017-10-26 04:52:56 我要评论

走到院子门口,时间正好,恰好撞见乔云开着车由远及近,停在自己面前。静逸则带着左非白,往大雄宝殿后方去,左非白猜测,静逸应该是带着自己去向方丈院。为什么三师兄就可以万花丛中过,片叶不沾身呢?“对对,马上就补,马上就补!”负责人也连忙说道。。

“当然可以,我妈的卧室在楼上,跟我来。”又过了两天,欧阳诗诗终于可以出院了,左非白结清了医院手续,便与姚千羽一起扶着欧阳诗诗出了医院,法行则一起随行。左非白双眉一挑:“我凭什么要信任你?不好意思,我还有事,先走了。”这个老管家满头雪白头发,年纪看上去比龙展还要大,但千万不要小看这个老管家,因为他不但是龙展的管家,还是他的智囊,深得龙展器重。。

  改革创新发力 转型升级加速

  ――党的十八大以来航天科技集团九院704所系统性转型升级发展综述

  这5年,创新多维发力、系统转型升级、全面从严治党是中国航天科技集团九院704所谋划发展新局面的关键词。

  5年来,704所逐步明确“3+6+2”的顶层专业发展格局,系统推进市场化、产业化、信息化、国际化发展,实现了营业收入增幅83%,利润增幅42%,航天技术应用产业增幅278%,国际化收入由零跃升至8300万元的快速突破。

  5年来,704所创新性提出“五心一新”工程,全面夯实党的建设,营造风清气正的政治生态,奋力书写全面从严治党的新答卷。

  如今,围绕建成国内领先、国际一流的新型航天电子信息系统大所的目标,拥有60年发展历史的704所站在了发展的新起点上。

  体系变革 激活动能

  在704所所长李凉海看来,从业务单一的遥测研究所转向航天电子信息系统大所,是所里近年来最大的变化。这一变化,源自建立系统性的战略规划――立足于我国新军事变革、航天强国战略需求与企业自身的核心竞争力,704所确定了“3+6+2”的顶层专业发展格局。

  其中,“3”是“聚焦测控通信导航、传感器、雷达与对抗三大主业”,“6”是“发展测控通信、卫星导航、精确制导与信息对抗、卫星有效载荷、MEMS与传感器、信息安全六大领域”,“2”是“规模化发展太赫兹、智能感知与信息服务两大航天技术应用产业”。“最终把704所建成军工电子信息系统大所,为集团公司建成国际一流大型航天企业集团服务。”李凉海说。

  在顶层设计的有力牵引下,704所循序渐进,多管齐下,不断完善科研生产管理体系、加强科研生产能力建设、优化流程和资源配置,科研生产实力快速提升。

  5年来,704所共完成了几十万台套整机产品研制配套,产品完成量从2012年至2016年增长了48.7%,创造了新技术新产品不断突破、专业市场地位显著提高、型号任务交付量屡创新高的局面。

  5年来,704所的高码率遥测传输设备、箭载天基测控设备、卫星导航设备、航天传感器等为长征系列新一代运载火箭的发射和飞行提供了有力的定位与通信保障;此外,载人航天、探月工程、北斗二代卫星导航系统等国家重大工程均离不开704所产品的强大支撑。

  5年来,围绕智慧研究所的目标,704所统筹优化南苑军工核心能力基地、永丰军工核心能力基地、亦庄产业化与国际化基地、综合试验外场与产业制造基地的四区域总体能力布局,推动能力建设向信息化、体系化、智能化发展转型。

  与此同步,704所在专业发展组织资源调整、信息化与能力体系建设、市场开发、考核与激励、国际化等方面进行了系统性的升级与变革,激活内部动力与效能。

  从一组数据可以管中窥豹。5年来,704所经济发展迅速,实现了公司总资产增幅30%,净资产增幅41%,营业收入增幅83%,利润增幅42%的跃升。同时,经济结构不断优化完善,航天技术应用产业增幅278%,国际化收入实现了零的突破,达到了8300万元,系统级产品收入比重达到22%。

  更重要的是,改革为704所注入源源不断的经济活力,目前,704所税收筹划累计减免税金超过4000万元,人均营业收入增幅73%,全员劳动生产率增幅60%,持续保持高新技术企业资质。

  “五心一新” 夯实党建

  704所的党的建设工作有着坚实的基础和优良的传统。十八大以来,704所进一步将党建工作摆在“把方向、管大局、保落实”的关键核心位置。

  704所党委书记温斌对党建工作有着清晰的认识:“党建工作与企业的经营发展工作要融为一体,必须坚定不移地保证党的路线方针政策在704所落实到位,坚决杜绝‘两张皮’。”

  为此,704所就加强党建思想政治工作开展了“五心一新”工程,即“不忘初心、坚持核心、融入中心、坚定信心、深入人心、不断创新”,通过多方面探索与实践推动全面从严治党向纵深发展。

  在战略性、全局性、重要性工作中,704所党委坚持原则、把握方向,党委会、党政联席会及时研究、决策“三重一大”问题;面对改革发展建设的形势任务和遇到的问题,党委班子先后召开科研生产专题党委会、质量工作专题党委会,制定并督促工作要点;通过加强“四好”班子建设,坚持“党管干部、党管人才”,704所党委不断强化领导干部“关键少数”的引领作用、党员队伍的“先锋队”作用、职工队伍的主力军作用、青年队伍的生力军作用,有力推动研究所改革发展建设。

  与从严治党相同步,5年来,704所也在不断探索党建思想政治工作的创新着力点,在专项重点工作、创先争优活动、作风纪律建设、工团工作上均保持着不断创新的活力。其中,“两学一做”学习教育将普通党员和党员干部分类,面向科研生产一线、机关管理服务保障、离退休三个层面制定了自查清单;党员队伍先后赴西柏坡、延安、井冈山等革命圣地参加红色教育培训,实现了常抓常新常见效;劳动竞赛、职工关注信息、青年创新基金、青年志愿服务活动等工团工作的新途径和新方式带动全所作风形象更加积极向上;党建文化宣传阵地进一步拓宽,今年7月1日上线的互联网门户网站与“领航”专栏、《遥测时代》内部刊物并举,多渠道宣扬先进,传播典型,发出了改革发展建设的好声音。

  温斌表示,通过“五心一新”工程建设,704所的党建和思想政治工作、党组织建设和党员队伍建设得到了有效的改进和加强,“影响和带动了广大职工群众共同为完成航天任务、促进专业创新、深化市场运作、推动科学发展而努力奋斗。”

  在反腐倡廉工作方面,704所持续深化中央八项规定精神落实,开展了覆盖全体干部、所有部门和子公司的“四风”整治“回头看”。通过廉政教育、监督执纪和建章立制三个方面达到“不想腐、不敢腐、不能腐”的工作目的。

  2015年,704所建立了党风廉政建设自查自纠常态化工作机制,每年制定自查自纠工作方案,强化廉洁风险管控,加强对干部和关键岗位人员的经常性教育警示,建立了个人重大事项报告制度和集中谈话教育制度,筑牢思想防线。

  今年,704所全面实行党委委员“分片包干”抓党建、纪委委员“分片包干”抓廉洁,考评结果与干部考核和聘任挂钩,进一步推进反腐倡廉和党风廉政建设与中心工作同步开展。

  创新驱动 军民融合

  5年来,704所在推进军民融合发展上,也探索出一套自己的打法。“以市场开发和用户需求为引导,驱动704所军民融合快速健康、可持续发展。”李凉海介绍。

  十八大以来,按市场领域、产品与用户相结合原则,704所划分和成立了六个专业发展事业部和一个制造中心构成的“6+1”科研生产核心能力组织架构,充分下放自主经营权限,实行全面经营核算,经营业绩与薪酬激励挂钩,提高科研生产人员的市场意识与创新意识,为704所“专业化、市场化、产业化、国际化”转型升级提供不竭动力。

  与此并行,5年来,704所不断构建优势突出、体系完备的专业领域,在测控通信、卫星导航、精确制导、信息对抗、遥感与监测、特种传感技术、微波电路、天线等专业方向上获得了50余项课题的研制资格,获批研发总经费达数亿元,数量和经费均创历史新高,继续保持技术领先优势,实现了专业转型升级,为获取型号任务奠定了坚实的基础。

  如今,主动式监测的三维太赫兹人体安检仪,体积小、性能高、操作简单的卫星应急通信系统,用于监测大气中颗粒物大小、浓度的激光雷达,民用室内空气质量监测及管理系统等多项应用于卫星、火箭、飞船上的航天技术转化成受民用市场欢迎的产品。

  5年来,704所各技术部门向智能感知、遥感信息服务、健康环境监测治理等领域多元发力,受到了政府部门与外界市场极大的关注。

  为了更好地推动军民融合产业化工作,704所还积极推动与知名高校的产学研合作。与清华大学共建“遥感数据应用技术联合研究中心”“空间智能微系统联合创新中心”,与西安电子科技大学共建“空间测控通信技术联合创新实验室”,与哈尔滨工业大学共建“新概念空间载荷联合创新中心”。

  “通过与各高校的高水平产学研合作,为我所提升基础技术研究、新技术开发、人才培养等科研能力奠定了扎实的基础,同时为产业化发展开辟了新的途径。”李凉海说。

  在推动国际化发展上,704所成立了国际化发展处,积极筹建海外研发中心,目前,在意大利筹建“先进传感技术与遥感应用研究中心”实体海外研发中心等工作正在有条不紊地推进。

  引才引智 践行责任

  为建成国内领先、国际一流的新型航天电子信息系统大所,704所的领导班子深知人才强企的重要性,“必须要有一流的人才队伍作为核心支撑和根本保证。”温斌说。

  在人才队伍的培养上,704所坚持党管人才,创新培养方式,不断优化人才管理体系。建立党管人才的运行机制,为实施人才强企战略提供坚强的政治和组织保证,党的组织资源、考核职能和保障优势转化为人才工作的强大合力,同时根据经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的特点和成长规律,有针对性、有侧重地开展人才开发工作,避免“一刀切”。

  在员工职业发展通道建设上,704所形成全员专业技术职务和岗位聘任制度化、常态化,通过搭建青年成长成才平台,加大所内人才招聘和人员交流工作的力度,建立健全产品化专业队伍,设立产品首席专家和产品首席专家工作室、建成石岩技能大师工作室和实训基地等一系列措施,为培养高新技能人才、促进技能创新打下坚实基础。

  为大力吸引海外优秀人才,704所先后开展了赴德国和美国海外专场招聘,开辟了海外高层次人才引进新渠道;引进的1名海外专家成功入选国家“千人计划”,成立了中意激光遥感技术联合研究中心,并设立“伯乐奖”鼓励和引导广大员工积极推荐高层次海内外人才。

  “要营造‘人人有责,全员参与’的高层次人才引进氛围。”温斌说。同时,为提高人才的有效供给,2017年704所出台《社会成熟人才引进管理办法》,明确了高层次社会成熟人才的引进目标、引进方向和引进条件,并对社会成熟人才引进渠道、引进流程、人才使用及人才待遇等进行规范,积极搭建人才干事创业的有力平台。

  截至目前,704所共有在聘院士2人,“千人计划”人才1人,政府特殊津贴近40人,高级职称科技人员400多人,博士75人,硕士748人,拥有 “测试计量技术及仪器专业”博士后、“控制科学与工程专业”博士培养能力和“仪器科学与技术专业”硕士学位授予权。

  每年,704所还选派百余名青年专业技术人才通过参加国际化学术会议、公派出国留学、专项引智、产学研合作等方式进行出国培训、技术交流和学历教育,开阔视野,提升所技术拓展和创新能力;每年聘请多名国内外知名专家、学者来所讲学,开展形式多样的各类人员培训,提升全员的岗位履职能力和综合素质。

  作为一家有着60年历史的大型国有企业,5年来,704所积极落实社会责任,以实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡。一方面,通过航天技术转化,704所的产品应用于服务国计民生的诸多领域,空气质量监测及管理系统已在天津、郑州多家教育单位投入使用;高性能卫星通信系统服务于抗震减灾、石油勘探、广电转播、政府应急、公安消防等多领域;无人机应用系统造福于林业管理、海洋监测。

  另一方面,每一个704所的职工也在积极践行社会公益。在百望山植树基地、北京市红十字血液中心、北京蓝天丰苑农民工子弟学校、普通居民社区,每年都有704所职工坚持奉献爱心。

  “承担相应的社会责任是义不容辞的,也是704所全体干部员工的共识。”温斌说,“今年是704所创建60周年,随着企业快速发展,必定会承担起更多的社会责任,成为服务于国计民生的优秀企业,也成为这个行业的常青树。”

“耗子说的没错啊。”杨蜜蜜白了左非白一眼:“这个家伙喜新厌旧,重色轻友的厉害,就算有什么好事也不会给你说。”。

正文第一百五十章灰猿现身,飞针降左非白挠了挠头:“哎呀……抱歉,乔真大师,我嘴快,似乎是不小心泄露天机了……”而此时弩机之上安插的弩箭,不是普通的羽箭,而是一把三尺长剑!。

挂了电话,左非白便收拾了一下,准备去水鹿庵,却又接到一个电话,是罗翔打来的。<“那就好,那就好。”陆鸿强笑道:“您好别说,我按照您的要求,给我的店里添置了风水植物,没想到,店里的业绩真的就渐渐好了起来,哈哈……这都是拜您所赐啊,我一直说要好好当面感谢一些您,可惜一直抽不出时间来,真是罪过啊……”。

“我是这么说过……哪成想……”左非白取下颈中长生宝玉,我在左手之中,右手对着道灵一掌打出,口中喝道:“诸般邪法,都给我破!”!

“左师傅?你是说这小子……他还懂风水?”齐松一脸惊诧。“好。”“好的。”洪浩点了点头:“加油啊,小左。”!



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